công việc nào có thể làm ở nhà?

By:
Categories: Kinh nghiệm
No Comments

Có không ít bạn đọc hỏi chúng tôi tại sao họ đã cố gắng tìm kiếm công việc nhiều như vậy, làm theo đủ hướng dẫn trên mạng nhưng không có được cơ hội ưng ý? Điều này ít nhiều đang có khó khăn vì các công ty hiện dần chuyển đổi xu hướng tuyển dụng theo mô hình từ xa và chúng ta cần hiểu rõ về nó. Hãy cùng FreeC khám phá ngay điều này thông qua nội dung bài viết ngày hôm nay, chúng sẽ giúp ích rất nhiều cho mọi người đấy.

Một trong những xu hướng đầu tiên trong tuyển dụng năm 2021 đó chính là thiên về xây dựng đội ngũ. Điều này nghĩa là gì, đó chính là những ứng cử viên được yêu cầu có khả năng làm việc tập thể, tạo nên một đội ngũ mạnh hơn thay vì việc phô ra các kỹ năng cá nhân. Đây là điều hoàn toàn hợp lý bởi với tính hình hiện tại thì việc đi theo tổ đội sẽ đảm bảo được hiệu quả công việc cũng như chất lượng của các dự án được thực hiện.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Bắt đầu từ vài năm trở lại đây, tuyển dụng ảo đang dần trở nên phổ biến hơn rất nhiều. Và số lượng các nhà tuyển dụng chuyển theo hướng này cũng đang tăng mạnh, đặc biệt là trong năm 2021 theo các nhà phân tích dự đoán. Xu hướng này mang lại sự tiết kiệm về chi phí cũng như thời gian cho công ty. giờ đây việc sắp xếp lịch phỏng vấn cũng như số lượng ứng viên cũng nhiều hơn, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm kiếm được những ứng cử viên xuất sắc nhất cho mình.

Làm việc từ xa – một cụm từ sẽ được sử dụng rất nhiều trong công việc của năm 2021. Đây cũng là một lời khuyên mà các chuyên gia khuyên công ty nên áp dụng. Điều này giúp tiết kiệm một phần kinh phí lớn cho các doanh nghiệp. Đặc biệt là khi bài toán tiền lương trong giai đoạn hiện nay có thể coi là điều khó để giải quyết. Ngoài ra, sự đa dạng giữa các ứng viên cũng tăng lên thêm 20% khi chúng ta hướng tới làm việc từ xa.

Các số liệu mà LinkedIn cung cấp chỉ ra rằng có tới 75% ứng cử viên chọn lựa công việc dựa trên độ uy tín, cũng như tính đảm bảo đến từ thương hiệu công ty. Do đó, nếu như muốn tuyển dụng đạt hiệu quả thì việc sử dụng thương hiệu chính là xu hướng mới nhất. Giá trị này càng vững chắc thì quy mô ứng cử viên càng lớn hơn đồng thời chất lượng cũng được nâng cao lên. Từ đây, nhà tuyển dụng có được nguồn nhân lực dồi dào, đảm bảo có thể đẩy mạnh sự phát triển của công ty, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Luôn có nhiều yêu cầu khác nhau dành cho nguồn nhân lực năm 2021 và một trong số đó chính là khả năng đối phó linh hoạt với các tình huống diễn ra bất ngờ. Chúng ta dễ dàng nhìn thấy đây là một sự biến chuyển tất yếu khi nền kinh tế có nhiều dịch chuyển, chẳng hạn như mở rộng hợp tác ra ngoài lãnh thổ Đông Nam Á, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại nhiều hơn. Đồng thời liên tục có sự chuyển đổi giữa làm việc từ xa và làm việc tại chỗ trong thời gian vừa qua.

Có không ít bạn đọc hỏi chúng tôi tại sao họ đã cố gắng tìm kiếm công việc nhiều như vậy, làm theo đủ hướng dẫn trên mạng nhưng không có được cơ hội ưng ý?  Và điều chúng ta dễ nhận thấy đó là trong năm 2021 thì xu hướng tuyển dụng đã khác xa so với năm ngoái, tận dụng công nghệ, môi trường mạng internet nhiều hơn.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Your Thoughts